.                           LE CENTRE DE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES (CDC)

Le CDC apparaît dans un contexte où la prise en charge des besoins de formation souffre d’une rationalisation des ressources. Les formations dispensées le sont sans une évaluation des besoins. Les programmations sont inadaptées. Les ressources quelques fois mal utilisées.

 Le CDC se veux une  plate-forme de centralisation des formations continues pour améliorer les ressources humaines de l’A.E.E.M.S.

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MISSIONS : améliorer les compétences afin de mieux exécuter les fonctions

VISION : faire du CDC un atout pour développer la qualité des Ressources humaines dans l’AEEMS

VALEURS 

1. le talent au service de l’effort collectif
2. la qualité comme socle de notre intervention

DOMAINE D’INTERVENTION :

 → Agir à tous les niveaux de compétence, à savoir :

-le savoir : les connaissances
-le savoir-faire : les habiletés
-le savoir être : les attitudes militantes appropriées (en cas de crise par exemple).

 → Cibler prioritairement les domaines suivants :

-management
-leadership
-gestion administrative
-informatique

METHODOLOGIE

Notre méthodologie repose sur le postulat selon lequel, l’apprenant est un acteur au centre de sa propre formation. D’où l’institution de situations dynamiques d’apprentissage basées sur l’andragogie et les techniques modernes de communication.